Aimhightコンサルティング社会保険労務士事務所・特定社会保険労務士　篠高志

「助成金」は、雇用保険に加入し一定の条件を満たすことで国から支給されるものですが、種類が多く、申請手続が煩雑であること、また自社で情報を集め申請しないといけないこと等から活用出来ていない企業様が多いのが現状です。 コロナ禍において雇用調整助成金のこともあり、多くの事業主様に知られることになりましたが、そもそも助成金は国の施策に沿って作られるものであり、助成金を受給することが目的ではなく、その取り組みの結果として企業様の労務整備が進み、改善されることにあります。 （助成金をもらうことのみが目的、といったお客様へのサポートは遠慮させて頂いております） そういった観点から、企業様の労務環境の整備をサポートさせて頂きながら、該当する助成金情報をリサーチ・ご提案し、受給申請（手続）をさせて頂きます。

働き方改革や新型コロナウィルスにより、働き方に大きな変化が生まれています。 その際に必要な対応の一つが、企業の働き方のルールブックである就業規則の変更です。 社会保険労務士の“人と労働法令の専門家”としての知見をより多くの企業に届けることにより、企業のコンプライアンス・生産性向上の実現を目指します。

給与計算・賞与計算(銀行振込用データ・住民税振込データ作成・各種帳票作成等)を行います。 クラウドシステムのご利用を前提とし、給与明細や源泉徴収票はメール配信(電子明細)するため、紙の明細の封入や、給与明細閲覧用のID・パスワードを発行管理するお手間がかかりません。

弊所では、コストも安く、管理もしやすいクラウド型の勤怠管理システムの導入をお勧めしています。 クラウド型の勤怠管理システムは、CSVデータの出力だけでなく、クラウド型給与計算システムとの自動データ連携や長時間労働、年次有給休暇の管理も可能です。タイムカード形式での集計方法から給与計算に比べ、格段に時間と手間を減らすことが可能で、より簡単に、そして正確に自社内で勤怠管理と給与計算を行えます。この機会に、コストカットにも直結する勤怠管理と給与システムの連携を検討されてみてはいかがでしょうか。

経営者や人事労務担当者のご相談に応じて、労働社会保険諸法令を踏まえアドバイスします。 法令遵守だけに留まらない多面的視点でアドバイスを行い、企業組織の改善と成長を強力にバックアップします。Aimhighコンサルティングでは、御社のさらなる成長へと高い理想や事業目標達成を進められるよう、労務相談や手続き、給料計算代行を基本の顧問契約としています。

社会保険手続きの月次料金には、人事労務管理システム利用料金が含まれております。 また、労働保険年度更新、算定基礎手続き、36協定の管理・届出、育休や労災の各種給付、事業所の移転・各種変更等の費用が含まれています。必ず発生する・頻繁に発生する手続きのほとんどは、別途料金を気にせず安心してご依頼いただけます。 人事労務管理システム(社会保険手続きや社員台帳、申請依頼、マイナンバー収集システム)に関しては、エフアンドエム社の「オフィスステーション」を、ご提供しております。 収集機能がございます。入社した方にメールにて社員の基本情報(住所、電話番号、年金番号、マイナンバー等)の入力依頼、そして労働条件の通知をすることができます。